職場の上司と部下の相性から配属替えを検討できる

職場での配属転換は管理職の悩みの種です。仲が良すぎてもダメ、悪すぎてもダメ、そんな頭を抱えてしまう悩みに宿曜占星術が役に立ちます。

上司・部下の相性と関係を宿曜占星術で読み取ることで、より仕事効率のよいチームが作られることになります。本ページではそんな上司と部下の関係、配属転換の際の宿曜占星術の用い方について解説しています。

管理職にとって、人員の配置は大きな悩みです。人によって相性も異なるので、見誤った配属をしてしまうと、仕事の効率も落としかねません。

それでは実際の活用方法を見ていきましょう。

性格占いによって上司・部下の性格を読み取る

人間は自分に性格を隠しながら生きています。野心に燃えている部分、実は向上心が無い、相手との協力を大切にしたい、など表に出す部分もあれば、必死に隠して生きている部分もあります。

宿曜占星術では、これらの性格を浮き彫りにしてしまうことも可能なのです。宿曜占星術では生年月日を用い、「宿」を使って占いますが、これによって自分でも見えていない性格ですら把握出来てしまうのです。

人員配置に際しては、上司・部下の性格を適切に把握していないと、互いにぶつかり合う、あるいはまったく協力しなくなってしまう可能性もあるため、しっかりと性格診断を行ってから配属メンバーを決めるべきです。

相性占いによって、最高のメンバーを選べる

お互いの「宿」を知ることによって、上司・部下の性格が深くわかるようになります。さらにそれらの相性を知ることは、宿曜占星術の得意分野です。

全ての宿同士には相性があります。相性によって最高のパートナーの配属も可能になります。しかし全く問題のない相性というのは、なかなか巡り合えないものです。

例えば、「栄」と「親」の関係は、お互いに良い効果を与えあえる相乗効果をもった最高の関係なので、もしそういった2人がいれば、上司・部下として配属して間違いありません。しかしそれ以外の相性というのは、メリット・デメリットがあるため、どちらも考えて配属するべきなのです。

例えば「友」と「衰」の関係であれば、一見、仲が良さそうに見えて、上司・部下として同じチームにいるとよい働きをしそうなものですが、実はビジネスパートナーとしては向いていないという面もあります。仲が良すぎて、お互いに許し合ってしまう関係になるのです。

一方、「安」と「壊」の関係は、一見するとお互いにぶつかり合い、折り合いの合わない相性に見えます。しかし、ビジネスとして付き合った時には、お互いに切磋琢磨する原動力となったり、上司の持っていない部分を部下がもっていたりするような、凸凹の関係ともなり得るのです。

このように宿曜占星術を上手に利用すると、人員配置の際にも大きな成功を治める可能性を秘めているのです。